ROSENDAHL DESIGN GROUP A/S ÅRSRAPPORT 2019 • LEDELSESBERETNING RDG er medlem af UNGC. Det betyder, at vi aktivt støtter UNGC’s 10 universelle principper for virksomheders arbejde med samfundsansvar. Principperne bygger på internationalt anerkendte konventioner for miljø, menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og anti-korruption. På ”Mennesker”-området, er der tale om principperne 1-6 samt 10 om anti-korruption: • Princip 1: Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder • Princip 2: Virksomheden bør sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. • Princip 3: Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling • Princip 4: Virksomheden bør støtte udryddelsen af alle former for tvangsarbejde • Princip 5: Virksomheden bør støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde • Princip 6: Virksomheden bør afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold. • Princip 10: Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse Vores medlemskab af UNGC understreger vores engagement indenfor disse områder, og i 2019 har vi arbejdet målrettet for at skabe større gennemsigtighed i vores forsyningskæde gennem konstruktiv og respektfuld dialog med vores leverandører. Udover vores målsætninger og indsats på området har vi en række faste principper om emner, som vi til enhver tid vil følge, og som er indeholdt i blandt andet vores Code of Conduct. De vedrører menneske- og arbejdstagerrettigheder, anti-korruption, konkurrencebegrænsende aftaler, mobning og chikane, seniormedarbejdere og barsel. MENNESKE- OG ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER De opgaver der lægges hos RDG’s leverandører må ikke gennemføres under forhold, som er i strid med menneskerettighederne. I tillæg til vores støtte til UNGC’s 10 principper er vi ligeledes medlem af amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI). Amfori BSCI er et anerkendt framework, som hjælper os med at stille krav til vores samarbejdspartnere og til at fremme et konstruktivt samarbejde for at højne standarden de steder, hvor det er nødvendigt. Gennem amfori BSCI forpligter vi os til at arbejde på, at leverandører i risikolande tilslutter sig og derigennem arbejder struktureret med at forbedre arbejdsforhold, sikkerhed og medarbejderrettigheder. Vores mål vil til enhver tid være, at der er ordentlige arbejdsforhold for de mennesker, som er involveret i at fremstille vores produkter, og dermed at alle leverandører overholder kravene i vores Code of Conduct (CoC). Amfori BSCI er en medlemsorganisation for virksomheder og brancheorganisationer, som baserer sit arbejde i leverandørkæden på et kodeks, det såkaldte ’BSCI Code of Conduct’. Det indeholder 11 principper, der blandt andet omfatter forbud mod børnearbejde, tvangsarbejde, korruption og diskrimination og krav til at sikre arbejdsforhold, medarbejdernes ret til at organisere sig samt rimelige arbejdstider og lønforhold. Amfori BSCI er et anerkendt rammeværktøj, som bruges af over 2.000 virksomheder i mere end 40 lande. Det hjælper os med at stille krav til vores samarbejdspartnere og til at fremme et konstruktivt samarbejde for at højne standarden de steder, hvor det er nødvendigt. 30
Download PDF fil