ROSENDAHL DESIGN GROUP A/S ÅRSRAPPORT 2019 • LEDELSESBERETNING Vi anbefaler udelukkende vejledende udsalgspriser, og vi modsvarer den generelle udvikling på arbejdsmarkedet. underviser vores sælgere i overholdelse af den til enhver tidFOTO?Derfor opdaterede vi i 2017 vores barselspolitik, hvor vi gen- gældende konkurrencelovgivning. Der har i 2018 ikke været nem særlige RDG-regler blandt andet ligestillede mor og far tilfælde af indgåelse af konkurrencebegrænsende aftaler ift. at modtage halv/fuld løn under barsel/forældreorlov. i virksomheden. Vi fastholder vores politik og indsats for, at det fortsat ikke sker. MOBNING OG CHIKANE – NEJ TAK Hos RDG ønsker vi at fremme et godt arbejdsmiljø baseret på konstruktive arbejdsrelationer. Derfor tolererer vi ikke nogen form for mobning eller chikane, herunder seksuel chikane. Vi har vedtaget en politik på området, som både vejleder medarbejdere i, hvad mobning og chikane er, og indeholder instruktion om, hvad medarbejderen skal gøre, hvis man udsættes for eller er vidne til mobning. Det er vores HR-funktions, den relevante leders eller sikkerhedsrepræsentantens opgave at tage enhver henvendelse alvorligt, at sætte sig ind i problematikken og forsøge at løse det hurtigst muligt. Dette skal gøres da det kan få alvorlige konsekvenser for især den mobbede, men også for samarbejdsrelationerne i øvrigt, hvis der ikke tages de nødvendige skridt til at håndtere situationen. Der har i 2019 ikke været tilfælde af mobning eller chikane i RDG. SENIORMEDARBEJDERE Det er RDG’s grundholdning at seniormedarbejdere, defineret som medarbejdere over 60 år, skal have en god og tilfredsstillende afslutning på arbejdslivet. Det er samtidig vores holdning, at seniormedarbejdere med lang arbejdsog livserfaring til stadighed kan være et værdifuldt aktiv for RDG, uanset i hvilken grad det er muligt for medarbejderen at udføre de samme opgaver, som hidtil har været udfyldt. På den baggrund ønsker RDG så vidt muligt at tilpasse arbejdsopgaver, arbejdsbelastning og arbejdstid løbende, således at medarbejderen til stadighed har et harmonisk arbejds- og fritidsliv. Dette indebærer samtidig en løbende tilpasning af aflønningen, således at såvel medarbejderen som RDG har et tilfredsstillende udbytte af samarbejdet. I 2019 havde vi fem seniormedarbejdere i RDG. Gennem vores leder- og medarbejderudviklingsprogram (omtalt indledningsvist i dette afsnit), er det vores forventning, at også vores seniormedarbejdere vil opleve øget arbejdsglæde og trivsel. EN TIDSSVARENDE BARSELSORDNING RDG ønsker til enhver tid at have en barselspolitik, der udover at være i overensstemmelse med lovgivningen - også 32
Download PDF fil